В Коми придумали, как уменьшить число «профессиональных безработных»
Центры занятости в регионе будут больше уделять внимание трудоустройству тех, кто действительно заинтересован в поиске работы, чтобы искоренить иждивенчество со стороны так называемых «профессиональных безработных». Для этого в республике разработан план под кодовым названием «Служба занятости 2.0».
Об этом на дискуссионной площадке в Общественной приемной главы региона рассказал начальник управления занятости Минтруда Коми Александр Хохлов
- Сейчас на поддержку работников и предприятий из нашего бюджета уходит 78 млн рублей в год, а на пособия по безработице — свыше 300 млн, - рассказал он. - На наш взгляд это соотношение неправильное, его нужно менять. Мы должны переключить внимание с безработных на людей, которые ищут работу.
Он напомнил о том, что в управлении прекрасно знают о существовании «профессиональных безработных», которые из года в год продлевают свой такой статус, зачастую являются самозанятыми и живут в полном комфорте.
- Из 7,5 тыс. безработных в Коми около 30% - люди, имеющие этот статус свыше 1 года. И около половины из них в реальности не имеет проблем с доходами, - привел цифры Александр Хохлов.
Чтобы искоренить иждивенчество и повернуться лицом к людям, которые действительно ищут работу, был разработан план действий под кодовым названием «Служба занятости 2.0». Он включает в себя несколько ключевых направлений.
Первое — это материальная помощь работодателям, которые трудоустраивают безработных. Служба занятости готова брать на себя часть расходов на оплату труда за первые три месяца работы таких сотрудников. В половине случаев люди и после остаются на этих рабочих местах.
Второе — служба занятости начнет плотнее сотрудничать с бизнесом и превратится в место, которое занимается подбором персонала. Опыт в Коми уже есть — таким образом подбираются работники для строящегося сосногорского тепличного комплекса. Пока это экспериментальное решение, но в скором времени оно станет нормой.
Третье направление — это гарантированные собеседования и стажировки. В таком случае люди будут приходить не на ярмарку вакансий с десятками работодателей, а на конкретную вакансию. А работодатель будет знать, что перед ним подходящие и заинтересованные потенциальные сотрудники. Такая схема защищает и работодателя и соискателя.
Четвертое — это вахтовые стажировки. То есть служба занятости готова будет компенсировать оформление медицинской справки и проезд до места работы вахтовым методом людям, которые действительно заинтересованы в этой работе. Эти вложения средств Александр Хохлов назвал более эффективными, чем траты на пособие по безработице.
- Главным показателем эффективности нашей работы станет не количество трудоустроенных, а срок продолжительности поиска работы. Он должен составлять не больше трех месяцев, - заключил начальник управления занятости Минтруда Коми.
Комментарии (29)
Потом -
Служба для женщин
Потом
Служба для мужчин
Потом -
Служба по возрасту
Потом
Служба для малолеток
МИФОМАНИЯ - у каждого первого начальника, должностью выше начальника отдела.
Как вариант, пишут МРОТ, но тут же делают сноску типа "за фактически отработанное время".
Проблема в том, что даже бюджетники уже не тянут МРОТ. Что говорить об ИПшниках!
в такси люди сегодня только от безысходности,
чтобы в ноль не улететь надо по 12-14 часов в сутки наяривать
В целом мне кажется, что выплаты по безработице как раз хотят ограничить 3 мес.