Регионам поручено ликвидировать дефицит медперсонала
В российских регионах разработают планы-графики решения кадровых проблем, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Минздрава России.
По поручению министра здравоохранения Вероники Скворцовой, главы регионов должны скорректировать заявки на целевой прием на 2020 год, учитывая «реальную региональную потребность в кадрах». Также рекомендуется увеличить целевой прием студентов старших курсов медицинских вузов. Кроме того, предлагается продумать способы дополнительной социальной поддержки будущих врачей в процессе их обучения.
В рамках федерального проекта «Борьба с онкологическими заболеваниями» специалисты должны проходить первичное звено здравоохранения образовательной программы по «онконастороженности» и быть вовлеченными в системы непрерывного медицинского образования, пишет Lenta.ru.
В рамках реализации национального проекта «Здравоохранение» до 2024 года предполагается снизить показатели смертности россиян трудоспособного возраста, ликвидировать кадровый дефицит в организациях первичной медико-санитарной помощи и обеспечить охват всех жителей страны профилактическими медосмотрами с частотой не реже раза в год. Проект, в частности, предполагает работу по снижению смертности от сердечно-сосудистых заболеваний и переоснащению современным медицинским оборудованием 140 сосудистых центров и 469 первичных сосудистых отделений. Еще одной целью проекта является увеличение средней продолжительности жизни до 78 лет. Куратором нацпроекта назначена вице-премьер Татьяна Голикова.
Комментарии (58)
Их надо увольнять и судить!
Кроме того, кадровый дефицит предлагается снизить за счет сотрудников федеральных, ведомственных и частных клиник. «Просим оказывать содействие досрочному выходу на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком», – сказано также в письме. Министр рекомендует организовать работу психологов в коллективах, чтобы решить проблему профессионального выгорания и повысить мотивацию к труду.
В пресс-службе Минздрава пояснили, что в рамках программы «Старшее поколение» есть возможность направить работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, продлив работу в медицинской организации. В ведомстве считают, что молодых мам заинтересует неполный рабочий день и предоставление мест в детских садах.
«Еще одним резервом могут быть специалисты, ушедшие в частные клиники. Если им дать понять, что есть возможность перейти обратно на условиях работника, или найти другое компромиссное решение, то часть из них могла бы вернуться. А еще лучше – упредить такой переход: рассматривать тщательно каждое заявление об увольнении, находить условия, при которых работник согласился бы остаться», – сообщили в Минздраве.
люди будут работать. Да только цены взлетят на эти самые прибавки. Потому как
валовый внутренний продукт практически не растёт. Да и как он будет расти, если практически всё производство загублено.
Что производим ?
В Минздраве ведь дефицита кадров нет? вот вам и ответ...
Мед.с сестра БЕЗ стажа (выпускница) получает около 30 т.р. в ДКБ.
Когад было такое!?
Или набирать только целевиков по направлению регионов и муниципалитетов.